Servizi di Risorse Umane
Gestire le persone negli UAE richiede processi di lavoro chiari, un’amministrazione accurata e pratiche HR che supportino sia la forza lavoro sia l’azienda. Con la crescita dell’organizzazione, recruiting, onboarding, relazioni con i dipendenti, coordinamento delle paghe, policy e requisiti normativi possono diventare sempre più complessi da gestire senza una funzione HR strutturata.
NUR Advisors Group fornisce supporto HR pratico alle aziende negli UAE, aiutandole a sviluppare processi HR adeguati, gestire l’amministrazione ricorrente del personale e accedere a competenze flessibili in outsourcing senza dover necessariamente mantenere un dipartimento HR interno completo.
Servizi di Risorse Umane che offriamo
Supportiamo le aziende negli UAE con le strutture HR, l’amministrazione e il supporto specialistico necessari durante l’intero ciclo di vita del dipendente. I nostri servizi possono essere utilizzati singolarmente oppure combinati nell’ambito di un modello HR in outsourcing più ampio, in funzione delle dimensioni, del livello di maturità e delle risorse interne dell’azienda.
Servizi HR in outsourcing
Supporto HR flessibile per aziende che necessitano di competenze continuative in materia di relazioni con i dipendenti, policy, onboarding, amministrazione del personale e gestione HR quotidiana, senza mantenere un dipartimento HR interno completo.
HR DIY Toolbox
Una soluzione pratica di documentazione e template HR per le PMI che desiderano gestire internamente le risorse umane con policy più chiare, documenti di lavoro, strumenti per l’onboarding, modelli di performance e risorse per l’amministrazione del personale.
Servizi Payroll e WPS
Supporto per il coordinamento mensile delle paghe, l’amministrazione WPS, i registri payroll, le variazioni relative ai dipendenti, il reporting e i processi ricorrenti di compliance collegati alle retribuzioni.
Supporto all’Emiratizzazione
Supporto nella valutazione dei requisiti di Emiratizzazione, nella pianificazione della forza lavoro, nel coordinamento del recruiting di cittadini emiratini, nell’onboarding, nella documentazione del personale e nella gestione continuativa della compliance.
Relazioni con i dipendenti e amministrazione HR
Supporto pratico nella gestione di problematiche dei dipendenti, documentazione, grievance, comunicazione sul posto di lavoro, ferie, presenze e amministrazione ricorrente del personale.
Supporto a recruiting, onboarding e performance
Supporto nel coordinamento del recruiting, onboarding dei dipendenti, documentazione dei ruoli, gestione del periodo di prova, processi di performance e altre attività HR connesse alla costruzione e gestione della forza lavoro.
Come funziona il nostro processo HR in outsourcing
Iniziamo analizzando la struttura della forza lavoro dell’azienda, i processi HR attuali e le priorità immediate. Individuiamo quindi il livello di supporto necessario, organizziamo la documentazione e i flussi di lavoro pertinenti e forniamo assistenza HR pratica in linea con le esigenze operative dell’azienda.
01. Analisi delle esigenze HR e della forza lavoro
Esaminiamo le dimensioni dell’azienda, la struttura del personale, i processi HR esistenti, la documentazione e gli adempimenti ricorrenti relativi alla forza lavoro per individuare le aree in cui è necessario supporto.
02. Struttura HR e pianificazione delle priorità
Definiamo le aree prioritarie, chiarifichiamo le responsabilità e strutturiamo i processi, la documentazione e il modello di supporto necessari all’azienda.
03. Implementazione e supporto HR continuativo
Implementiamo i processi e la documentazione concordati e forniamo supporto pratico nella gestione quotidiana delle attività HR, dei dipendenti e delle esigenze amministrative.
04. Revisione e miglioramento continuo
Rivediamo periodicamente processi, documentazione e priorità HR, adattando il supporto in funzione dei cambiamenti nella forza lavoro, nelle esigenze operative e nella crescita dell’azienda.
Perché scegliere NUR Advisors Group
Il supporto HR è più efficace quando combina una gestione pratica del personale con processi chiari, documentazione affidabile e una comprensione del business alla base della funzione HR. Il nostro ruolo è aiutare le aziende a gestire le responsabilità HR in modo più coerente, offrendo al management accesso a competenze qualificate quando necessario.
Modello di supporto HR flessibile
Adattiamo il livello di supporto alle dimensioni dell’azienda, alla forza lavoro e alle competenze interne, da un’assistenza mirata su specifiche esigenze HR fino a una gestione HR in outsourcing più ampia.
Prospettiva HR indipendente
Una funzione HR esterna può offrire al management una prospettiva obiettiva sulle problematiche dei dipendenti, sui processi organizzativi e sulle priorità aziendali.
Amministrazione pratica del personale
Aiutiamo a organizzare i processi HR ricorrenti, la documentazione dei dipendenti, l’onboarding, il coordinamento delle paghe e l’amministrazione della forza lavoro, affinché le responsabilità siano gestite in modo più coerente.
Supporto aziendale integrato
NUR Advisors Group può integrare il supporto HR con servizi PRO, immigrazione, coordinamento delle paghe, amministrazione aziendale e altri servizi societari, ove necessario.
Costruisci una funzione HR più solida
Parla con NUR Advisors Group delle esigenze HR della tua azienda. Possiamo aiutarti a strutturare i processi relativi al personale, supportare l’amministrazione ricorrente della forza lavoro, rafforzare la documentazione dei dipendenti e fornire competenze HR flessibili che crescono insieme alle esigenze del business.