Supporto all’Emiratizzazione
I requisiti di Emiratizzazione rappresentano un importante aspetto di pianificazione della forza lavoro e di compliance per i datori di lavoro del settore privato negli UAE. In base alle dimensioni dell’azienda e alla sua attività economica, le imprese possono essere tenute a raggiungere specifici obiettivi di occupazione di cittadini emiratini, mantenere personale UAE idoneo e monitorare la propria posizione durante l’intero anno.
NUR Advisors Group fornisce supporto pratico in materia di Emiratizzazione ai datori di lavoro negli UAE, aiutando le aziende a comprendere i requisiti applicabili, valutare le esigenze di pianificazione della forza lavoro, coordinare recruiting e onboarding, mantenere una documentazione del personale adeguata e monitorare gli obblighi di compliance continuativi.
Servizi di supporto all’Emiratizzazione che offriamo
Supportiamo i datori di lavoro del settore privato negli UAE con una pianificazione pratica dell’Emiratizzazione e il coordinamento degli adempimenti di compliance. I servizi possono essere adattati alle dimensioni della forza lavoro, agli obiettivi applicabili, alle esigenze di recruiting e ai requisiti HR continuativi dell’azienda.
Valutazione dei requisiti di Emiratizzazione
Esaminiamo le dimensioni della forza lavoro, l’attività economica e l’attuale situazione occupazionale relativa ai cittadini emiratini per aiutare a individuare i requisiti di Emiratizzazione applicabili e le relative priorità.
Pianificazione degli obiettivi e strategia della forza lavoro
Aiutiamo le aziende a integrare gli obiettivi occupazionali relativi ai cittadini emiratini nella pianificazione della forza lavoro, nei programmi di recruiting e nelle esigenze organizzative.
Documentazione del personale e onboarding
Coordiniamo contratti di lavoro, permessi di lavoro, documentazione di onboarding e relativi adempimenti HR per i cittadini UAE neoassunti. I datori di lavoro devono mantenere rapporti di lavoro effettivi e rispettare le formalità occupazionali applicabili.
Coordinamento del recruiting di cittadini emiratini
Supportiamo la definizione dei ruoli, il coordinamento della ricerca dei candidati, i processi di selezione e l’amministrazione del recruiting per effettive opportunità di lavoro nel settore privato.
Coordinamento della previdenza sociale e della compliance del lavoro
Supportiamo il coordinamento, dal lato del datore di lavoro, degli adempimenti previdenziali applicabili, della gestione delle paghe e della relativa documentazione occupazionale per i dipendenti emiratini.
Monitoraggio continuativo degli obiettivi e della compliance
Aiutiamo a monitorare i progressi dell’Emiratizzazione, lo status dei dipendenti e gli adempimenti ricorrenti di compliance, così da individuare eventuali criticità prima delle scadenze di valutazione applicabili.
Come funziona il nostro processo di supporto all’Emiratizzazione
Iniziamo esaminando la forza lavoro dell’azienda, i requisiti di Emiratizzazione applicabili e l’attuale situazione occupazionale dei cittadini UAE. Sviluppiamo quindi un piano pratico per recruiting, onboarding, amministrazione del personale e monitoraggio continuativo della compliance.
01. Verifica dei requisiti e della forza lavoro
Esaminiamo il numero di dipendenti, l’attività economica, la composizione della forza lavoro e l’attuale presenza di dipendenti emiratini per individuare i requisiti applicabili e la posizione di compliance dell’azienda.
02. Pianificazione degli obiettivi e individuazione dei ruoli
Individuiamo le priorità della forza lavoro, i ruoli più adatti, le esigenze di recruiting e le relative tempistiche per integrare gli obiettivi di Emiratizzazione nel più ampio piano del personale dell’azienda.
03. Coordinamento di recruiting, assunzione e onboarding
Supportiamo il processo di recruiting e onboarding, inclusi la documentazione di assunzione, le procedure applicabili per i permessi di lavoro e il coordinamento delle registrazioni occupazionali richieste.
04. Monitoraggio continuativo e verifica della compliance
Aiutiamo a monitorare i progressi dell’Emiratizzazione, lo status dei dipendenti, gli adempimenti occupazionali ricorrenti e le prossime scadenze di valutazione, così che eventuali criticità possano essere affrontate in modo proattivo.
Perché scegliere NUR Advisors Group
L’Emiratizzazione non è soltanto un’attività di recruiting. I datori di lavoro devono comprendere gli obiettivi applicabili, creare reali opportunità occupazionali, mantenere la documentazione richiesta e monitorare la compliance durante tutto l’anno. Il nostro ruolo è aiutare le aziende a gestire questi requisiti in modo pratico e strutturato.
Guida pratica alla compliance
Aiutiamo i datori di lavoro a comprendere i requisiti di Emiratizzazione applicabili alla propria forza lavoro e a tradurli in azioni chiare e gestibili.
Supporto alla pianificazione della forza lavoro
Aiutiamo a integrare l’assunzione di cittadini emiratini nella più ampia pianificazione del recruiting e dell’organizzazione, evitando di trattarla come un adempimento dell’ultimo momento.
Coordinamento dell’occupazione e della documentazione
Supportiamo l’amministrazione del personale, la documentazione di onboarding e i processi HR ricorrenti richiesti per i dipendenti emiratini.
Monitoraggio continuativo della compliance
Aiutiamo a monitorare i cambiamenti nella forza lavoro, i progressi dell’Emiratizzazione e i prossimi requisiti di compliance, così da individuare tempestivamente eventuali criticità.
Rafforza la tua strategia di Emiratizzazione con maggiore sicurezza
Parla con NUR Advisors Group delle esigenze di Emiratizzazione della tua azienda negli UAE. Esamineremo la situazione della forza lavoro, individueremo i requisiti applicabili alla società e ti aiuteremo a sviluppare un piano pratico per recruiting, amministrazione del personale e compliance continuativa.